Depuis 2006, Nantys SA développe des tests psychométriques qui répondent aux exigences de qualité scientifique les plus élevées et qui permettent d’apprécier les capacités et compétences suivantes :

• Intelligence émotionnelle dans un cadre professionnel (QE ou quotient émotionnel) : l’EMCO4 vise à évaluer les quatre compétences émotionnelles : Reconnaissance des émotions, Compréhension des émotions, Régulation des émotions, Gestion émotionnelles de situations de conflit. Cet outil en ligne pose les bases de la discussion des thèmes suivants : Identification et interprétation appropriée des émotions d’autres personnes (dans la gestion d’équipe, le management, la vente, etc.), gestion des émotions en cas de stress et de pression (prophylaxie du burnout, résilience) et capacité à utiliser des stratégies de gestion des conflits appropriées dans des situations de tensions.
• Diagnostic professionnel à large spectre (évaluation en ligne) pour un grand nombre de différentes questions : le Blueprint porte sur les trois domaines « Pouvoir » (l’intelligence ou les prédispositions à la performance intellectuelle), « Vouloir » (les motivations et intérêts professionnels) et l’ »Être » (la personnalité dans un cadre professionnel), qui sont proposés dans le cadre d’une procédure complète.
• Saisie de la personnalité professionnelle : le Nantys Personality Assessment NPA offre, sous ses deux formes : « Executive » et « Full-scale », la mesure fiable d’un grand nombre de traits de personnalité pertinents dans un contexte professionnel, qui peuvent être classés selon le modèle des « Big Five » ou le modèle OCEAN de la personnalité.
• Mesure des intérêts et des motivations professionnelles : le test Wannabee permet de saisir de manière scientifiquement fondée les intérêts professionnels tels qu’ils sont décrits dans le modèle RIASEC de Holland.
• Évaluation des compétences pour les (futurs) apprentis : Cette large boussole de compétences permet d’évaluer les compétences intellectuelles et personnelles ainsi que les intérêts professionnels des adolescents et des jeunes adultes en vue d’une activité professionnelle correspondante.
• Tests psychométriques sur mesure : pour vos questions spécifiques, nous pouvons composer une batterie de tests qui répondent exactement à vos besoins. Nous pouvons concevoir des tests spécifiques, par exemple lorsque vous devez identifier rapidement et efficacement les bonnes personnes au sein d’un groupe de candidats plus ou moins important (« screening de masse »).
• Développement de tests sur mesure : nous pouvons également vous proposer de développer avec vous des tests spécifiques sur des thèmes particuliers (par ex. l’intégrité professionnelle, la gestion des collaborateurs, etc.